5 ناوشکن بهره وری که در خفا انجام دادن در کسب و کار شما

[ad_1]

با افزایش رقابت در آن را ضروری برای نهادهای کسب و کار به منظور افزایش بهره وری برای رقابتی ماندن در بازار است. شما به عنوان یک کارآفرین نیاز به محافظت در برابر عوامل تهديد به مانع بهره وری کارکنان. با توجه به زیر پنج پدیده که به طور مداوم در خفا انجام دادن در کسب و کار شما.

مزاحمت و حواس او را پرت و بیکار شایعه

در اکثر ادارات و کارگران در صورت وقفه و حواس او را پرت در تمام طول روز است که باعث می شود آن را دشوار است برای آنها را به ماندن متمرکز شده است. این حواس او را پرت می آیند از هر جهت و در هر فرم: تلفن, ایمیل و همکاران بیکار شایعه ها و غیره. این اختلالات کاهش بهره وری در محل کار به طور چشمگیری. به عنوان یک کارفرما شما باید به شدت با برخورد های غیر ضروری که اختلالات غذا خوردن دور بهره وری. را تلاش هماهنگ برای ایجاد یک محیط زیست سالم که در آن هر کس می دهد 100 درصد تلاش.

فقدان چشم انداز روشن

عدم وضوح در چشم انداز و اهداف می تواند دنت وری از اعضای خود است. هر کارگر باید نقش خود و کار درآمده است. شما باید ماموریت و اهداف شرکت خود را به نیروی کار خود را. شرکت خود را در بیانیه ماموریت باید jargons اما یک معنای قطعی. اگر لازم انجام جلسات و کنفرانس ها به یاد کاربران در مورد اهداف این شرکت است. برگزاری ملاقات های شخصی با افرادی که پیدا کردن آن دشوار به درک نقش خود را.

نامناسب مدیریت زمان

مدیریت زمان بسیار مهم برای بهبود بهره وری. با مدیریت زمان مناسب شما می توانید با به دست آوردن بیش از انتظارات خود را. اگر شما در پیدا کردن کارکنان گزارش اواخر به طور مداوم مجازات آنها. مشاهده چگونه است که همه هزینه های خود و یا در دفتر و اگر شما پیدا کردن هر چیزی اشتباه نقطه آن را بلافاصله. بعضی از دلایل واقعی به دست یک مهلت. اما از دست رفته مهلت منظم کست یک احساس بد در مورد شرکت خود را در چشم مشتریان. خود را به کارگران درک ارزش برنامه ریزی که مزایای درو خواهد کرد برای آنها در دراز مدت است.

وابستگی به جلسات

مولد کار تیمی نیاز ندارد جلسات برای هر تصمیم گیری است. کارگران تبدیل ناکارآمد که زده در جلسات طولانی بیش از مسائل خرده. ثابت کنفرانس کشتن زمان و تاخیر آنها. شما باید با برگزاری نشست هنگامی که آن را فوری و ضروری است. جمع آوری هر روز به بحث در مورد موضوع بی ربط می فرستد vibes منفی به کارکنان.

سیاست های دفتر

دفتر سیاست چیزی است که شما نمی توانید جلوگیری از به طور کامل, اما قطعا می تواند آن را کاهش دهد با در نظر گرفتن اقدامات سخت. نگاه کردن به کارگرانی که به طور مداوم به انتقاد از مدیریت آن تصمیم گیری و ناپاک دهان خود را سالمندان. مراقبت ویژه از کارکنان جدید که بیشتر در معرض سیاست کثیف. شما باید خجالتی و دور از فسخ کسی که باعث ایجاد یک جو ناسالم در دفتر.

هنگامی که شما آدرس فوق در مسائل مربوط به بهره وری تیم خود را رسیدن به سطوح جدید است. اعضای بیشتر احساس حیات و پر جنب و جوش. در همان زمان آن را به شما احساس خوب و بلند کردن روح خود را.

[ad_2]